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      • 關于做好2020年年度考核工作的通知

        各部門、學院:

        為了進一步深化我校人事制度和分配制度改革,促進考核工作制度化、規范化、科學化,加強師德師風建設,強化競爭激勵機制,結合學校實際情況,現將2020年年度考核辦法及有關事項通知如下。

        一、考核目的與原則

        (一)考核的目的是全面、正確評價教職工在本年度內的德、能、勤、績、廉等各方面的表現,激發和調動廣大教職工的積極性和創造性,提高思想政治素質和業務素質,認真履行崗位職責,促進學校各項工作持續、穩定、協調地發展。

        (二)考核應堅持客觀公正、民主公開、實事求是、注重實績的原則。

        (三)考核應體現分類管理、按類考核的指導思想,突出體現教學工作、科研工作、社會服務工作及管理工作等各方面的實績。

        (四)考核應體現樹立先進、教育落后的本質功能,優秀、校級先進等應嚴格尊重考核的實際結果,原則上不得輪流分配。

        二、考核的范圍與對象

        凡在崗在編教職工、脫產進修學習教職工和人事代理人員、全職非編人員、柔性人員、博士后需參加年度考核,其中在編在崗且承擔指導學生或教學任務的專任教師、科研人員、輔導員及實驗崗位等人員(含“雙肩挑”人員)參加師德考核;后期教師參加醫院考核。本年度病事假累計超過半年的人員和2020年12月31日前辦理退休手續的人員不參加本年度的考核;省管干部根據干部管理權限,不參加校內年度考核。

        下列人員的年度考核按以下規定辦理:

        (一)新錄用在見習期、初期的人員參加年度考核,只寫評語,不確定等次。

        (二)女職工符合《浙江省人口與計劃生育條例》規定生育的,其產假、哺乳假不影響考核期的計算。

        (三)調任、轉任的人員考核,由所在考核單位在征求原單位意見的基礎上寫出評語,確定等次并計算考核年限。

        (四)經組織批準下派鍛煉和培訓學習的人員,由派出單位在征求下派或學習單位意見的基礎上寫出評語,確定等次并計算考核年限。

        (五)受黨紀、行政處分人員按相應處分處理:

        1.受黨內警告處分人員,當年度不得確定為優秀等次;

        2.受黨內嚴重警告處分人員,當年參加年度考核,因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的,確定為不合格,因其他錯誤則受嚴重警告處分的,只寫評語不確定等次;

        3.受撤銷黨內職務處分人員,當年參加年度考核,確定為不合格;第二年按其新任職務參加年度考核,按規定條件確定等次;

        4.受留黨察看處分人員,當年參加年度考核,確定為不合格;受留黨察看一年處分的第二年,參加年度考核,只寫評語不確定等次;受留黨察看二年處分的,第二年和第三年參加年度考核,只寫評語不確定等次;

        5.受開除黨籍處分人員,當年參加年度考核,確定為不合格;第二年和第三年參加年度考核,只寫評語不確定等次;

        6.受行政警告處分人員,當年度不得確定為優秀等次;

        7.受行政記過處分人員,在受處分期間,不得確定為合格及以上等次;

        8.受降低崗位等級或者撤職處分人員,當年參加年度考核,確定為不合格;第二年參加年度考核,只寫評語不確定等次;

        9.涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案人員,參加年度考核,不寫評語、不確定等次,待結案后按相關規定處理;

        10.同時受黨紀處分和政紀處分的,按對其年度考核結果影響較重的處分確定年度考核等次。

        三、考核內容

        年度考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面,重點考核工作實績。德,主要考核政治思想表現、職業道德和師德師風;能,主要考核業務知識水平和工作能力以及學術研究、教書育人、管理服務的創新;勤,主要考核工作態度和遵守勞動紀律情況;績,主要考核完成工作任務的數量、質量、效益和貢獻;廉,主要指廉潔自律等方面的情況。

        師德考核內容包括堅定政治方向、自覺愛國守法、傳播優秀文化、潛心教書育人、關心愛護學生、堅持言行雅正、遵守學術規范、秉持公平誠信、堅守廉潔自律、積極奉獻社會等十個方面。

        全校要高度重視政治思想表現、職業道德和師德師風的考核,凡政治思想表現、職業道德和師德師風存在較明顯問題或師生反映較大者,年度考核一律不得確認為合格及以上等次。師德年度考核不合格的,年度考核評定為不合格,實行“一票否決制”。

        年度考核內容分類如下:

        (一)教學科研類

        教學科研類人員的考核應包含教學、科研及社會服務等方面的工作,主要以教學、科研、標志性成果以及相關的重要社會服務工作業績為主要依據。

        科研輔助人員的考核以其履行本崗位職責、完成工作計劃的情況和工作效率、服務質量為主。

        (二)黨政管理類

        黨政管理類人員的考核以其是否勝任現崗位職責為主要依據,主要考核其履行崗位職責、完成工作任務及進行創新管理的情況。其中雙肩挑中層干部,主要考核其承擔的黨政管理工作,同時兼顧其教學科研崗位的業績。

        學生專職思想政治工作人員的考核以學生思想政治教育工作的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據,重點考核工作投入、工作創新與工作績效。

        (三)教學輔助類

        教學實驗人員主要考核其承擔的教學實驗工作的數量和質量、實驗室建設等方面的工作。

        大型儀器設備管理人員主要考核其承擔的大型儀器設備的維護、服務的質量與水平等工作。

        圖書資料、檔案管理及其他輔助人員主要考核其履行本崗位職責、完成工作計劃的情況和工作效率、服務質量、創新意識和自身建設等。

        (四)工勤人員

        工勤人員主要考核其履行本崗位職責、完成工作計劃的情況和服務質量等。

        四、考核等級和標準

        (一)師德考核結果分為優秀、合格和不合格三個等次。對獲得廣大師生和社會高度認可的,師德事跡突出,在本單位能夠發揮立德樹人模范和表率作用的教師,師德考核等次為優秀,優秀等次比例原則上不超過本單位實際參加考核總人數的20%。出現《新時代高校教師職業行為十項準則》所列負面行為造成不良影響的,師德考核等次確定為不合格。

        (二)年度考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等級,記入檔案,作為獎懲、工資(職務)晉升和聘期考核的重要依據。各考核單位優秀率按15%掌握。附屬醫院參加一線防控工作的人員,年度考核優秀比例可適當傾斜,由醫院根據相關規定實施。校級先進工作者在考核優秀人員中推薦,比例按各考核片總人數的5%掌握。對聘期內各項表現較差,在年度考核中難以確定等次的人員可先予以告誡,期限為3~6個月,告誡期滿再根據表現確定等次。

        1.校級先進工作者的條件:

        (1)熱愛社會主義祖國,努力學習中國特色社會主義理論體系,堅持四項基本原則,與黨中央保持一致。

        (2)教育思想端正,全面貫徹國家的教育方針、政策,努力學習教學理論,積極參加教學改革和實踐,成果顯著。

        (3)忠誠于人民教育事業,工作主動熱情、勤勤懇懇、任勞任怨,有較好的教育藝術、教育方法和組織管理能力,在教學、科研、醫療及管理上有一定的創見,并取得良好的效果。

        (4)關心集體,團結同志,作風正派,在為學校、醫院、教師、學生服務方面作出實績。

        (5)師德高尚,忠于職守,克己奉公,清正廉潔,事業心強,為人師表。醫務人員全心全意為患者服務,受到病員一致好評。

        2.各考核等級的基本要求:

        (1)優秀:對照各類人員德、能、勤、績、廉等方面的要求,能很好完成本崗位的職責和工作任務,工作量飽滿,業績優秀。

        (2)合格:對照各類人員德、能、勤、績、廉等方面的要求,能完成本崗位的職責和工作任務,工作量較飽滿,業績較好。

        (3)基本合格:對照各類人員德、能、勤、績、廉等方面的要求,有下列情況之一者可確定為基本合格:

         ①能基本完成本崗位的職責和工作任務,德、能、勤、績、廉表現一般,工作量不夠飽滿,業績欠佳。

         ②教師教學工作業績考核結果為D者或不愿承擔學院和教研室安排的其他工作。

         ③管理和工勤人員在承擔部門安排的工作時完成一般,時有差錯。

         ④其他可以被認定為基本合格的情形。

        (4)有下列情況者作為告誡人員建議名單上報:

         ①兩年沒有科研任務和業績(原則上應有主持的課題,或以第一作者或通訊作者發表論文)的專職科研人員;年教學工作量低于300當量課時,且三年沒有科研(含教改)任務和業績的其他教師。

         ②教師教學工作業績考核結果為E者。

         ③中層干部所分管的工作有較大責任事故,給學校造成較大經濟損失或不良影響者。

         ④經常遲到早退,嚴重違反《溫州醫科大學關于印發加強教職工工作紀律和規范的規定等的通知》(溫醫大〔2013〕44號);或勞動紀律差,履行崗位職責差,經多次批評不改。

         ⑤兼職擔任輔導員在所兼任工作中考核不合格。

         ⑥工作責任心不強,造成工作較大失誤或發生2次以上教學事故者。

        (5)有下列情況之一者,年度考核為不合格:

         ①根據《溫州醫科大學師德考核實施辦法(試行)》相關規定,師德評價為不合格者。

         ②由于工作嚴重失誤或管理不嚴,造成較大影響和損失或嚴重干擾學校正常秩序者。

         ③管理和工勤人員對組織上分派的任務拒不接受者,教師不愿承擔學院安排的教學任務。

         ④難以適應工作要求,不能完成本職工作。

         ⑤年度內事假累計30天以上,或曠工達4天及以上。

         ⑥勞動紀律差,履行崗位職責差,經組織多次批評不改;或工作表現差,被科室、部門解聘。

         ⑦未經批準,在上班時間外出兼職或接受其他有報酬的業務,嚴重影響本職工作。

         ⑧嚴重泄密或丟失檔案材料。

         ⑨違反計劃生育政策。

         ⑩存在學術不端和不廉潔問題,且情形較為嚴重。

         ?本人拒絕參加年度考核。

         ?其他可以被評定為不合格的嚴重情形。

        五、考核的程序和方法

        各學院、機關黨委分別設考核片區,各考核片區再以部門(或系、教研室、所)為單位設考核組。附屬醫院參照本通知實施。

        每位教職工按照德、能、勤、績、廉等方面進行年度個人工作小結,其中參加師德考核人員個人總結須包含師德內容。登陸年度考核系統:http://zcps.wmu.edu.cn,填寫好《溫州醫科大學年度考核登記表》(字數500-1200左右),具體操作,請查看填報說明(附件1)。

        (一)師德考核

        1.考核組組織全體成員進行民主評議。

        2.考核組根據《師德考核測評表》民主評議情況,提出師德考核初步意見。

        3.各二級單位考核工作小組對考核組提出的考核初步意見進行審核,確定師德考核初步意見和考核等次,將《師德考核結果匯總表》報黨委教師工作部。

        4.對擬作出師德考核不合格結論的,考核工作小組應告知當事人調查認定的事實及依據,聽取當事人的陳述和申辯,并經集體研究,確定師德考核初步意見和考核等次,報黨委教師工作部。

        5.黨委教師工作部會同人事處審核二級單位的師德考核初步意見,經學校師德建設委員審定,考核結果向學校黨委會通報。

        (二)年度考核

        1.每位教職工在考核組內作個人年度工作匯報,考核組全體成員進行民主評議。

        2.在聽取群眾意見基礎上,考核組按如下方式對被考核人員進行測評:部門(或系、教研室、所)負責人以下全體成員(也可將測評范圍擴大至服務對象)無記名評定等級,部門(或系、教研室、所)負責人評定等級,最后綜合兩部分結果確定等級。如部門負責人比例小于30%,按負責人、非負責人權重分別為30%、70%確定,計算公式為:負責人評定分數之和/人數*0.3+非負責人評定分數之和/人數*0.7。如部門負責人比例介于30%(含)和40%之間,按負責人、非負責人權重分別為40%、60%確定,計算公式為:負責人評定分數之和/人數*0.4+非負責人評定分數之和/人數*0.6。以此類推。其中,測評結果不合格票數超過三分之一或基本合格和不合格票數之和超過二分之一者,經??己斯ぷ黝I導小組認定評定為不合格;測評結果基本合格和不合格票數之和超過三分之一但不超過二分之一者,其中不合格票數未超三分之一的一般評定為基本合格。

        3.各學院系、教研室、所負責人由學院另外組織評定,考核結果一并上報。

        4.各片考核領導小組對考核組提出的考核意見進行審核,確定考核結果名單報??己斯ぷ黝I導小組,同時按5%比例上報推薦校級先進工作者的名單,并附先進事跡材料。

        5.??己斯ぷ黝I導小組審核,并對校級先進工作者名單進行公示。

        6.發文公布考核優秀者名單和校級先進工作者名單。

        7.中層干部由組織部另行組織評定。

        8.獨立研究機構的負責人由科技處、人事處另行組織評定。

        六、考核結果的應用

        (一)考核結果運用于教師管理和職業發展全過程,作為評獎評優、職務晉升、職稱評聘、崗位聘用、導師評聘、工資晉級、績效考核、干部選任、申報人才計劃、申報科研項目等工作中的重要依據。

        (二)年度考核結果為合格及以上等次的,按照有關規定晉升一級薪級工資和發給年終獎金;具有崗位續聘的資格。

        (三)凡年度考核被確定為基本合格和不合格的人員,本年度不能作為正常晉升薪級工資的考核年限。聘期內有兩次考核為基本合格者降級聘用,有兩次考核為不合格者予以解聘。

        (四)年度考核為告誡的人員,暫不兌現考核結果,待告誡期滿,再由考核組依據其具體工作表現確定考核等次(只能評定基本合格或不合格),報人事處。

        (五)管理人員、工勤人員和機關專業技術人員的年終考核獎勵在年度考核后發放。年度考核等級為優秀者給予上浮5-10%獎勵性績效工資;年度考核等級為基本合格者,扣發15-30%獎勵性績效工資;年度考核等級為不合格者,扣發12個月獎勵性績效工資。

        (六)被評為校級先進工作者,學校發文后發給證書和獎金。

        七、其他事項

        (一)考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。各級領導要以年度考核工作為契機,在考核工作中加強思想政治工作,積極、主動、認真地開展與群眾的談心活動,肯定成績,指出不足,交換思想,征求意見。

        (二)對師德考核結果為不合格有異議的人員,可在接到書面通知一周內向學校師德建設委員會提出申訴。對申訴結果不服的,根據相關部門實際調查情況由黨委教師工作部報學校黨委會研究決定。

        (三)各學院(單位)在確定年度考核等級以后,應及時將確定為基本合格和不合格人員的考核結果及對其今后工作的建議書面通知本人,被考核者對考核結果如有異議,可在接到書面通知一周內向學院提出不同意見或向學??己斯ぷ黝I導小組辦公室(辦公室設在人事處)提出申訴。??己斯ぷ黝I導小組討論后形成的考核結論將作為考核的最終結果。

        八、時間安排和報送材料

        (一)時間安排

        1.2020129日至1215開展個人總結,個人登陸人事系統填寫年度考核登記表;

        2.20201216日至1222各考核組對被考核人進行業績審核、部門考核,通過系統填寫考核結果;

        3. 20201225前將考核結果書面材料送人事處,其中先進工作者事跡材料同時報送;

        4. 20201228日前學??己斯ぷ黝I導小組審核確定考核結果。

        (二)報送材料

        1.師德考核

        ①師德考核結果匯總表(紙質、電子版)

        紙質材料請交至教師工作部,地址:茶山校區同心樓616辦公室,聯系人:陳彥86699956。電子版材料請發送至郵箱:jsgzb@wmu.edu.cn。

        2.年度考核

        ②溫州醫科大學年度考核登記表(含人事代理人員、全職非編人員、柔性人員、博士后);

        ③年度考核統計表(紙質、電子版);

        ④年度考核結果匯總(紙質、電子版);

        ⑤校級先進工作者事跡材料(紙質);

        紙質材料請交至人事處(離退休工作處),地址:茶山校區同心樓517辦公室,聯系人:蔡慧峰、魏蘭86689735。電子版材料請發送至郵箱:rsczhk@wmu.edu.cn。

         

         

        人事處(離退休工作處) 黨委教師工作部

        2020年12月9日

         

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